考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法
考题
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
考题
绩效管理系统的评估方法包括()A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评估法
E.查看工作记录法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法
考题
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
E:头脑风暴法
考题
下列属于工作分析的方法的有（）A、实地观察法B、问卷调查法C、工作日记法D、马尔可夫法E、关键事件法F、面谈法
考题
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
（）类似于绩效考评中的关键事件法。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法
考题
绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A、工作记录法B、项目评定法法C、关键事件记录法D、他人反馈法
考题
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
考题
应用最为广泛的工作分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
考题
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A、总体评价法B、阶段评价法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、座谈法
考题
常用的工作分析方法包括（）A、面谈法B、问卷调查法C、关键事件法D、工作日志法
考题
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
考题
单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A
工作记录法B
项目评定法法C
关键事件记录法D
他人反馈法
考题
多选题绩效管理体系的评估方法有（）A座谈法B问卷调查法C工作记录法D总体评价法E关键事件法
考题
多选题绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A总体评价法B阶段评价法C问卷调查法D查看工作记录法E座谈法
考题
多选题常用的工作分析方法包括（）A面谈法B问卷调查法C关键事件法D工作日志法