考题
罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风
考题
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候
考题
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际
考题
工作常富于变化属于（ ）的压力源。A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
考题
(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系
考题
在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
考题
领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
考题
( )属于组织结构和气候的压力源。
A.工作过多 B.角色模糊
C.同事关系不融洽 D.决策中缺乏参与
E.领导对工作的限制太多
考题
干涉人际交往属于（ ）的压力源。A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
考题
(2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。
A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
考题
社会地位低下属于（ ）的压力源。A．职业发展
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突
B．任务欠载
C．组织中的人际关系
D．缺乏参与决策
考题
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
影响职业发展的组织因素包括（）A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系
考题
以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。A、工作因素B、生理C、情感D、组织中的角色E、职业发展
考题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。A、健康状况；职业发展B、健康状况；人际关系C、人际关系；职业发展
考题
工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。A、工作的内在因素B、组织中扮演的角色C、工作中的人际关机D、职业发展机会
考题
国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。
考题
多选题工作组织的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。A工作因素B生理C情感D组织中的角色E职业发展
考题
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A
压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B
生活条件、住房问题等属于生活压力源C
工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D
社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的文化C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系