考题
人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性
考题
在企业质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是()
A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源
考题
人力资源与其他资源最根本的区别是()。A、两重性B、能动性C、时效性D、再生性
考题
在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是()。A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源
考题
( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B．能动性 C．时效性D．社会性
考题
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A、管理职能称谓的改变B、管理范围的扩大C、管理作用和管理地位的改变D、管理观念和管理实践的更新
考题
在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。A、人力资源B、财力资源C、物力资源D、信息资源
考题
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
考题
在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）A、原材料B、设备C、专业技能D、人力资源
考题
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
考题
在各种资源中，（）为最根本的资源。A、材料B、能源C、半成品D、人力资源
考题
人力资源与其他资源最根本的区别是（）A、两重性B、时效性C、能动性D、再生性E、培养周期长
考题
人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。
考题
人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。
考题
公司最根本的职能战略包括（）A、营销战略B、财务战略C、信息资源战略D、人力资源战略E、生产战略
考题
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性
考题
单选题在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。A
人力资源B
财力资源C
物力资源D
信息资源
考题
问答题跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
考题
单选题在各种资源中，（）为最根本的资源。A
材料B
能源C
半成品D
人力资源
考题
单选题人力资源与其他资源最根本的区别是（）A
两重性B
时效性C
能动性D
再生性E
培养周期长
考题
判断题人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。A
对B
错
考题
单选题人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）A
两重性B
能动性C
再生性D
时效性
考题
判断题人本管理是人力资源管理最根本的特点。A
对B
错
考题
单选题人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A
再生性B
时效性C
资本性D
能动性
考题
多选题公司最根本的职能战略包括（）A营销战略B财务战略C信息资源战略D人力资源战略E生产战略
考题
单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A
迫切B
根本C
困难D
现实