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单选题
以成果为中心来设计部门结构，（　）
A

适合小型企业使用

B

容易造成管理人员膨胀现象

C

管理费用较少

D

是典型集权式结构

参考答案

参考解析
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考题 部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。A．以产权为中心B．以关系为中心C．以成果为中心D．以岗位为中心E．以工作和任务为中心
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考题 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A．成果B．工作C．关系D．人员
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考题 企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
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考题 以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。A．直线制B．直线职能制C．矩阵制D．事业部制
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考题 以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员
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考题 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员
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考题 以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。A．以关系为中心B．以成果为中心C．以工作和任务为中心D．以层级为中心
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考题 以成果为中心来设计部门结构，( )。A．适合小型企业使用B．容易造成管理人员膨胀现象C．管理费用较少D．是典型集权式结构
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A．工作和任务为中心B．成果为中心C．关系为中心D．责任为中心
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考题 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
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考题 以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心
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考题 一般来说，常见的部门结构不同模式的组合方式包括（ ）。A.以产权为中心 B.以关系为中心 C.以成果为中心 D.以岗位为中心 E.以工作和任务为中心
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考题 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任
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考题 常见的部门组合方式种类错误的是()。A.以工作和任务为中心的部门组合方式 B.以部门结构关系为中心的组合方式 C.以成果为中心的部门组合方式 D.以关系为中心的部门组合方式
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考题 如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心
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考题 以成果为中心来设计部门结构，（　）A、适合小型企业使用B、容易造成管理人员膨胀现象C、管理费用较少D、是典型集权式结构
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考题 以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员
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考题 组织结构的设计原则有（）。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心
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考题 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员
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考题 部门结构不同模式的组合原则包括（）。A、以产权为中心B、以关系为中心C、以成果为中心D、以岗位为中心E、以工作和任务为中心
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考题 单选题以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。A 成果B 工作和任务C 关系D 人员
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考题 多选题组织结构的设计原则有（）。A以工作任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以报酬为中心E以员工为中心
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考题 单选题以成果为中心设计的部门结构包括（）A 多维立体组织B 流程型组织C 模拟分权制D 网络型组织
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考题 单选题以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。A 超事业部制B 矩阵制C 模拟分权制D 事业部制
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考题 单选题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心
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考题 多选题部门结构不同模式的组合原则包括（）。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心
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