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单选题
图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
A

不等距量表

B

等距量表

C

等差量表

D

等效量表

参考答案

参考解析
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考题 评价尺度包括（）A、经验式评价尺度B、量词式评价尺度C、等级式评价尺度D、数量式评价尺度E、定义式评价尺度
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考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
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考题 图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）A、不等距量表B、等距量表C、等差量表D、等效量表
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考题 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
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考题 单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A 行为锚定评价量表法B 混合标准量表法C 排序法D 强迫分配法
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考题 单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法
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考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
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