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单选题
()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
A
制定绩效计划
B
过程监控
C
绩效评价
D
绩效改进
参考答案
参考解析
解析:
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考题
()是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果,帮助执法人员改进绩效,推动烟草专卖管理工作B、缩编减制,降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策,客观评价部门管理工作
考题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
考题
单选题绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
考题
单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()A
以人为本,促进员工的职业发展B
将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C
以企业的利益为先D
统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
考题
单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A
薪资奖金制度B
绩效考核制度C
人事调整制度D
员工培训制度
考题
多选题绩效改进程序包括()A业务流程再造B标杆管理C全面质量管理D组织结构重组E可比较标杆
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