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多选题
在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
A

谈话

B

调解

C

第一阶段

D

第二阶段

E

第三阶段

参考答案

参考解析
解析： 员工正式申诉分第一阶段、第二阶段、第三阶段。
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考题 不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁
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考题 属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位 B.建立职位评价体系 C.职位的初评和正式评价 D.与员工沟通 E.建立申诉机制和程序
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考题 员工申诉的特点包括（）。A、内部性B、广泛性C、直接性D、正式性
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考题 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。A、谈话B、调解C、第一阶段D、第二阶段E、第三阶段
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考题 在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
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考题 处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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考题 简述处理员工申诉的主要程序。
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考题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
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考题 设立申诉程序时候应注意的事项包括（）A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C、应向员工宣传申诉制度
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考题 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
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考题 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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考题 员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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考题 建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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考题 处理员工申诉的主要程序包括哪些？
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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考题 简述员工申诉处理的程序
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 多选题员工申诉的特点包括（）。A内部性B广泛性C直接性D正式性
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考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
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考题 多选题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
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考题 多选题建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化
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考题 多选题员工申诉处理的程序主要有（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
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考题 问答题简述员工申诉处理的程序
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考题 问答题处理员工申诉的主要程序包括哪些？
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考题 问答题简述处理员工申诉的主要程序。
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考题 多选题设立申诉程序时候应注意的事项包括（）A应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C应向员工宣传申诉制度
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考题 单选题员工申诉的正式性主要体现在（）。A 申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B 申诉是用人单位内部的一种处理方式C 申诉要求通过正式的渠道提出D 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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