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多选题
关键事件法包括（）
A

不良事故考核法

B

年度报告法

C

优良事故考核法

D

关键事件清单法

E

行为定位评级表

参考答案

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考题 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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考题 下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据 B:关键事件法的时间跨度比较大 C:关键事件的记录和观察费事费力 D:能作定量分析，不能作定性分析
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考题 行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
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考题 关键事件法
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考题 相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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考题 关键事件法中的事件为（）A、突出的事件，包括好的和不好的B、员工的绩效良好事件C、员工的消极事件D、表现特别重要的优秀行为
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考题 行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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考题 关键事件法包括（）A、不良事故考核法B、年度报告法C、优良事故考核法D、关键事件清单法E、行为定位评级表
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考题 关键事件法记录的内容通常包括（）。A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述
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考题 岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
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考题 行为法包括（）。A、关键事件法B、交替配对排序法C、行为对照表法D、强制分布法E、评价中心技术法
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考题 绝对考评法包括（）。A、量表评等法B、等级分配法C、关键事件法D、人物比较法E、行为评等法
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考题 常用的工作分析方法包括（）A、面谈法B、问卷调查法C、关键事件法D、工作日志法
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考题 多选题非系统的绩效考核方法包括（　　）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
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考题 判断题关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。A 对B 错
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考题 多选题绝对考评法包括()。A量表评等法B等级分配法C关键事件法D人物比较法E行为评等法
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考题 单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A 关键事件法B 强迫选择法C 加权选择量表法D 排列法
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考题 多选题关键事件法记录的内容通常包括（）。A导致该事件的背景原因B职工特别有效或多余的行为C关键行为的后果D职工控制上述后果的能力E关键事件所涉及的岗位特征描述
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考题 多选题常用的工作分析方法包括（）A面谈法B问卷调查法C关键事件法D工作日志法
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考题 单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A 关键事件就是非常重要的好事情B 关键事件记录简单方便C 关键事件评价对员工信息反馈不明确D 关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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考题 单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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考题 多选题行为法包括（）。A关键事件法B交替配对排序法C行为对照表法D强制分布法E评价中心技术法
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