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关键事件法包括()
- A、不良事故考核法
- B、年度报告法
- C、优良事故考核法
- D、关键事件清单法
- E、行为定位评级表
参考答案
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考题
下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
考题
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A
关键事件就是非常重要的好事情B
关键事件记录简单方便C
关键事件评价对员工信息反馈不明确D
关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
考题
单选题在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A
工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B
关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C
关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D
工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
考题
多选题行为法包括()。A关键事件法B交替配对排序法C行为对照表法D强制分布法E评价中心技术法
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