考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
考题
任职资格包括:()
A、知识B、技能C、能力D、个性特征
考题
l04．任职资格可以体现在( )。A．工作经验B．心理品质和能力要求C．学历要求D．所需知识和技能E．身体条件
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
考题
对任职者的资格条件分析包括（）A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素
考题
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A、知识B、经验C、社会关系D、技能E、背景
考题
任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
考题
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
考题
在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
考题
任职资格标准的主要内容包括（）。A、综合能力B、知识C、技能D、经验与成果E、工作态度
考题
从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）A、知识B、技能C、能力D、背景与经验
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
单选题在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A
职位薪酬B
福利C
能力薪酬D
技能薪酬
考题
多选题对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。A专业知识B业务技能C领导技能D经营技能E工作态度
考题
多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
考题
多选题对任职者的资格条件分析包括（）A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素
考题
多选题任职资格标准的主要内容包括（）。A综合能力B知识C技能D经验与成果E工作态度
考题
多选题在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）A仪表风度B专业知识C工作实践经验D口头表达能力E综合分析能力
考题
多选题任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A知识B经验C社会关系D技能E背景
考题
多选题东软的职位任职资格评估方式包括：（）A任职行为评估B能力评估C综合素质评估D知识考试E绩效考核
考题
多选题从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）A知识B技能C能力D背景与经验
考题
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
考题
多选题人力资源开发的主要内容包括（）A执行能力B岗位知识与技能C生产能力D组织制度与文化E领导能力
考题
多选题确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A必备的心理素质B必备的技能C必备的经验D必备的体能要求E必备的心智能力