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单选题
个体进行思考的努力程度是指（）
A

认知需要

B

风险承担

C

自我掌控

D

自我驾驭

参考答案

参考解析
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考题 班杜拉认为影响个体自我效能感形成的最主要因素是()A.个体的努力程度B.个体的成败经验C.个体的学习动机D.个体面临的任务难度
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量 B:个体认为自己的努力得不到回报 C:团体工作容易出现“责任分散” D:团体成员认为自己的努力是必不可少的 E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。A.个体认为自己的努力不容易被衡量 B.个体认为自己的努力得不到回报 C.团体工作容易出现“责任分散” D.团体成员认为自己的努力是必不可少的 E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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考题 动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多大努力。
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考题 委托人与代理人之间的信息不对称，是指委托人对代理人努力程度的了解只是表面的和“账面”的，很难判断其努力程度。
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考题 （）是指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。A、内归因B、稳定性原因C、行为内因D、情境归因
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考题 个体进行思考的努力程度是指（）A、认知需要B、风险承担C、自我掌控D、自我驾驭
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考题 期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。A、效价B、目标实现C、手段D、努力一绩效联系
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考题 冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。
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考题 是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理行（）的程度。
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考题 一般而言，动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力。（）
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考题 社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。
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考题 强度指试图付出多大的（）。A、程度B、决心C、努力D、劳动
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）A、个体认为自己的努力不容易被衡量B、个体认为自己的努力得不到回报C、团体工作容易出现“责任分散”D、团体成员认为自己的努力是必不可少
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考题 期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少的E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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考题 多选题个体归因中属于内因的是（　　）。A人格B努力程度C动机D心境
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考题 单选题（）是指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。A 内归因B 稳定性原因C 行为内因D 情境归因
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考题 多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
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