考题
以下选项哪几项不属于打造专业团队的内容。()
A、突出专业优势B、加强合作C、员工关爱D、相互引见
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()A.经济上的补偿B.尽力提供再就业的机会C.减少与辞退员工之间的联系D.心理安抚，减少痛苦
考题
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
考题
职业生涯规划有三个层次的支点,即()、()和()。
A.生存支点B.专业支点C.发展支点D.兴趣支点
考题
工程造价的构成主要包括三个方面的内容,请选出不属于其构成内容的选项()
A.建设物质消耗支出B.税金C.盈利D.建设劳动工资报酬支出
考题
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
考题
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身
B:奖金
C:工作环境
D:企业文化
考题
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序
考题
制定何种有效激励机制可以提高员工的服务质量？
考题
绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确
考题
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设
考题
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
考题
不属于员工激励机制内容三个支点的选项（）A、外在环境条件B、组织目标体系C、个人隐因素体系D、诱导因素集合
考题
不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）A、行为规范B、岗位规范C、信息交流D、分配制度
考题
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
考题
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
考题
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A
人性激励理论B
内容型激励理论C
过程型激励理论D
结果型激励理论
考题
单选题绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A
确定员工绩效差异B
确定人员待遇差异C
确定员工工作态度差异D
以上选项都正确
考题
单选题不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）A
行为规范B
岗位规范C
信息交流D
分配制度
考题
单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。A
工作本身B
奖金C
工作环境D
企业文化
考题
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A
员工的婚姻状况B
员工的学历水平C
员工的工作经历D
员工与原用人单位的劳动关系状况