网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
非经济性奖酬包括（）。
A

福利待遇

B

表扬

C

升迁

D

给予较好的工作条件

E

调整有利的工作时程

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题非经济性奖酬包括（）。A福利待遇B表扬C升迁D给予较好的工作条件E调整有利的工作时程” 相关考题
考题 物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励
查看答案
考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
查看答案
考题 奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
查看答案
考题 人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
查看答案
考题 人力资源开发与管理的运行工作包括:()。 A.获取B.调控和开发C.奖酬D.整合
查看答案
考题 员工保险属于奖酬激励。（ ）
查看答案
考题 正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
查看答案
考题 强化理论中正强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、批评C、降级D、表扬
查看答案
考题 怎样对创新建立的奖酬制度？
查看答案
考题 企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。
查看答案
考题 强化理论中正强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、提升C、改善工作关系D、表扬
查看答案
考题 强化理论中负强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、批评C、降级D、表扬
查看答案
考题 负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
查看答案
考题 非经济性奖酬包括（）。A、福利待遇B、表扬C、升迁D、给予较好的工作条件E、调整有利的工作时程
查看答案
考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
查看答案
考题 下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
查看答案
考题 对推销人员的营业推广方式包括（）A、推广资助B、推销竞赛C、推销津贴D、购买奖酬
查看答案
考题 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
查看答案
考题 在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
查看答案
考题 奖酬效价（V）
查看答案
考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
查看答案
考题 若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A、领导与员工的关系B、期望与现实的关系C、工作成绩与奖酬的关系D、奖酬与满足需要的关系E、努力与工作成绩的关系
查看答案
考题 多选题领导者最基本的权力包括（）A奖酬权B强制权C法定权D专家权E参照权
查看答案
考题 单选题下列中属于任务结构的是（）。A 奖酬方式B 组织文化C 人际关系D 奖酬制度
查看答案
考题 填空题企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。
查看答案
考题 问答题怎样对创新建立的奖酬制度？
查看答案
考题 单选题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
查看答案
热门标签
最新试卷