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多选题
领导对下属的引力来源于()
A

利益的共同性

B

态度的相近性

C

目标的一致性

D

作风的吸引性


参考答案

参考解析
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考题 正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力

考题 正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于:()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力

考题 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。()

考题 以下属于来源于领导者个人的权力的是() A、奖赏权B、法定权C、感召权D、惩罚权

考题 管理者发挥领导作用,主要依赖其对下属的A.影响力B.约束力C.吸引力D.凝聚力E.控制力

考题 途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。 A.增加报酬的吸引力B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.增加下级满足需要的机会

考题 管理者发挥领导作用,主要依赖其对下属的A:影响力 B:约束力 C:吸引力 D:凝聚力 E:控制力

考题 以下属于来源于领导者个人权力的有()。A、奖赏权B、法定权C、感召权D、强制权

考题 根据《HSE培训管理规定》,培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

考题 领导对下属的引力来源于()A、利益的共同性B、态度的相近性C、目标的一致性D、作风的吸引性

考题 关于引力的说法错误的是()A、引力是存在于领导关系中的无形力量B、引力的大小决定吸引人数的多少C、领导者自身的引力越大,与下属的距离也越大D、引力的大小决定人们关系的远近

考题 领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。A、指示型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就指向型领导

考题 培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

考题 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是()A、参与型领导B、成就指向型领导C、支持型领导D、指示型领导

考题 领导者不其下属之间具有相互的影响力,不仅领导者具有对其下属的影响力,下属也具有对领导的影响力。

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考题 领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助,这种领导方式是()A、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就导向型领导

考题 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

考题 正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力

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考题 单选题领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是()A 参与型领导B 成就指向型领导C 支持型领导D 指示型领导

考题 单选题领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。A 指示型领导B 支持型领导C 参与型领导D 成就指向型领导

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