考题
一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略
B.创新策略
C.优质策略
D.投资策略
考题
一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 控制策略
考题
相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。A.吸引策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略
考题
一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
考题
一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
考题
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．创新策略
考题
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略
考题
(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A.控制策略
B.投资策略
C.参与策略
D.吸引策略
考题
人力资源策略不包括()。A.吸引策略
B.竞争策略
C.参与策略
D.投资策略
考题
通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A．吸引策略
B．控制策略
C．参与策略
D．投资策略
考题
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。
A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略
考题
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略
B.投资策略
C.参与策略
D.吸引策略
考题
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
考题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
考题
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
考题
采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略
考题
日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
考题
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
考题
人力资源管理策略包括（ ）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略
考题
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
考题
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
考题
单选题日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
退出策略
考题
单选题相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A
吸引策略B
内部策略C
投资策略D
参与策略
考题
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A
控制策略B
投资策略C
参与策略D
吸引策略
考题
单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
控制策略
考题
单选题采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
创新策略
考题
单选题采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A
人才资源投资策略B
企业发展策略C
企业竞争策略D
企业吸引策略
考题
单选题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
控制策略