考题
张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应
考题
反应性偏向常见的类型不包括A、晕轮效应B、正宽大效应C、趋中效应D、首因效应E、负宽大效应
考题
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()
A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
常见的考核偏差有()。
A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
考题
好人主义，搞平均主义指的是A. 极化效应B. 趋中趋势C. 求全效应D. 先后效应
考题
“相形见绌”“鹤立鸡群”反映了教育评价中的( )。A.趋中效应
B.参照效应
C.投射效应
D.理想效应
考题
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
考题
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
考题
好人主义，搞平均主义指的是（）。A、极化效应B、趋中趋势C、求全效应D、先后效应
考题
（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应
考题
绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。A、近因效应B、趋中效应C、光环效应D、暗示效应
考题
再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）A、慈悲效应B、趋中趋势C、极化效应D、旁观者效应E、敏感心理
考题
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A、趋中效应B、对比效应C、首因效应D、晕轮效应
考题
多选题再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）A慈悲效应B趋中趋势C极化效应D旁观者效应E敏感心理
考题
多选题在量表的评定中，常见的误差主要包括（ ）。A宽容误差B趋中误差C“光环”效应D期待效应
考题
单选题该研究者进行行为评定时可能有（ ）。A
趋中效应B
晕轮效应C
负宽大效应D
正宽大效应E
近因效应
考题
多选题影响面试测评的因素包括（）A第一印象B晕轮效应C对比效应D负面效应E趋中效应
考题
单选题强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A
趋中效应B
对比效应C
首因效应D
晕轮效应
考题
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
单选题(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )A
趋中效应B
晕轮效应C
近期效应D
定势效应
考题
单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A
趋中效应B
晕轮效应C
近期效应D
定势效应
考题
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应