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填空题
国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。
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考题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
考题
集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府发布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。A.以工资指导线
B.人力资源市场工资指导价位
C.行业人工成本信息
D.以最低工资为指导线
E.加强人员专业化管理机制建设
考题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度
考题
工资集体协商应参考的因素包括（）A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、企业劳动生产率和经济效益E、国有资产保值增值
考题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A、促进市端平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
考题
实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
考题
审核人工成本预算时，应做到（）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指标C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、行业人工成本信息指导制度D、劳动力市场工资指导价位制度
考题
多选题随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。A工资指导线制度B最低工资制度C行业人工成本信息指导制度D劳动力市场工资指导价位制度
考题
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
多选题工资集体协商应参考的因素包括（）A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益E国有资产保值增值
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益E本年度企业工资总额和平均工资水平
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
多选题随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
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