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单选题
社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（ ）
A
没犯过错误的能力非凡的人
B
没犯过错误的能力平庸的人
C
犯过错误的能力非凡的人
D
犯过错误的能力平庸的人
参考答案
参考解析
解析：
“犯错误效应”是指小小的错误会使有才能的人吸引力更增加一层。犯错误效应直接受性别角色与自尊心的影响。在自尊心方面，中等水平自尊心的男性，更喜欢能力出众而有错误的人，而低自尊的男性则更偏爱没有错误的能力出众者。
“犯错误效应”是指小小的错误会使有才能的人吸引力更增加一层。犯错误效应直接受性别角色与自尊心的影响。在自尊心方面，中等水平自尊心的男性，更喜欢能力出众而有错误的人，而低自尊的男性则更偏爱没有错误的能力出众者。
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考题
下列命题错误的是：（）A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
考题
心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了：更具吸引力的是（）。A、才能出众而犯了错误的人B、才能出众而未犯错误的人C、才能平庸而犯了错误的人D、才能平庸而未犯错误的人
考题
单选题心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了：更具吸引力的是（）。A
才能出众而犯了错误的人B
才能出众而未犯错误的人C
才能平庸而犯了错误的人D
才能平庸而未犯错误的人
考题
多选题以下哪些说法是正确的？（）A一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了B另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视C各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升D在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职
考题
单选题根据阿伦森等人对能力与吸引之间关系的实验研究，下列四种不同能力条件的人，最受人喜爱的是（ ）。A
能力超凡且没犯错误的人B
能力超凡但犯了错误的人C
能力平庸且没犯错误的人D
能力平庸且犯了错误的人
考题
单选题社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（ ）A
没犯过错误的能力非凡的人B
没犯过错误的能力平庸的人C
犯过错误的能力非凡的人D
犯过错误的能力平庸的人
考题
单选题一个部门领导没犯过错误，但人均效益没没增长，他应（）A
降职B
降薪C
下台
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