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单选题
有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。
A

爱岗敬业

B

诚实守信

C

依法合规

D

勤勉尽职

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考题 竞业限制的人员限于用人单位的（）A、企业员工B、高级管理人员C、其他负有保密义务的人员D、高级技术人员
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考题 企业里面用人根本（）A、用人不疑，疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况
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考题 对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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考题 五局致力于营造“（）”的人本氛围。A、企业用人B、企业即人C、企业为人D、企业靠人
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考题 （）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。A、美国B、日本C、法国D、英国
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考题 为了获得深入企业进行实景运营考察的机会，应该充分利用人脉资源，或者建立新的人脉渠道。
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考题 在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A、受聘人员的素质B、企业的规模C、工作需要D、领导的意志
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考题 关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A、竞业限制期限不得超过两年B、竞业限制的人员包括企业各类人员C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
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考题 近期召开的领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？
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考题 有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。A、爱岗敬业B、诚实守信C、依法合规D、勤勉尽职
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考题 单选题企业里面用人根本（）A 用人不疑，疑人不用B 都可以C 总是怀疑D 看情况
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考题 单选题社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（　　）A 没犯过错误的能力非凡的人B 没犯过错误的能力平庸的人C 犯过错误的能力非凡的人D 犯过错误的能力平庸的人
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考题 单选题关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A 企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B 企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C 企业自主决定招用人员的方式D 企业不得通过本企业网站发布招聘信息
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考题 单选题（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。A 美国B 日本C 法国D 英国
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考题 单选题企业录用人才的基本依据是（）。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标
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考题 单选题（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。A 法国B 加拿大C 日本D 新加坡
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考题 单选题对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C 用人单位是其制定主体D 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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考题 问答题近期召开的领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？
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考题 单选题受托人或者被聘用人管理个人独资企业的依据是：（）A 个人独资企业投资人的授权任命书B 个人独资企业法规定的受托人或者被聘用的人的职权C 投资人与受托人或者被聘用人签订的书面合同D 个人独资企业与受托人、被聘用人签订的委托或聘用合同
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考题 单选题企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )A 企业人才结构优化战略B 企业使用人才战略C 企业人力资源开发战略D 自主培养人才战略
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考题 多选题在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A受聘人员的素质B企业的规模C工作需要D领导的意志
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考题 单选题企业薪酬战略设计的第一步是（）A 理解企业的人力资源战略B 提出基于战略的薪酬问题的解决方案C 理解企业战略D 执行
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