考题
（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A．培训方式B．培训计划C．培训需求模型D．培训内容
考题
年度培训计划必须具备的内容有()A:培训目的B:培训原则C:培训需求D:培训对象E:培训内容
考题
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
考题
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A培训需求分析B设计培训计划C开发培训课程D实施培训活动E评价培训效果
考题
未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A、分析B、满足C、超越D、了解
考题
一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。A、老师和学员B、公司和项目部C、上级和下级D、组织及员工
考题
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A、培训方式B、培训计划C、培训需求模型D、培训内容
考题
员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。
考题
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训经费预算D、培训效果评估
考题
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A、培训需求分析B、设计培训计划C、开发培训课程D、实施培训活动
考题
培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。A、组织B、针对性C、计划D、多样性
考题
培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）
考题
劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容
考题
劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。A、特点B、目标C、条件D、规模
考题
完整的培训与开发程序包括（）。A、培训与开发的需求分析B、计划制订C、实施D、效果评估E、后期跟进
考题
培训计划必须满足企业及（）两方面的需求。A、组织B、领导C、员工D、培训师
考题
判断题培训计划要满足企业发展的变化需求。A
对B
错
考题
单选题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A
培训方式B
培训计划C
培训需求模型D
培训内容
考题
单选题培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。A
组织B
针对性C
计划D
多样性
考题
多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B培训反馈C培训说明D培训的实施E培训效果的评估
考题
多选题一个完整的培训流程包括（）A需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
考题
多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
考题
单选题劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。A
特点B
目标C
条件D
规模
考题
判断题培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）A
对B
错
考题
单选题未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A
分析B
满足C
超越D
了解
考题
多选题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容