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名词解释题
培训需求的逻辑推理模式

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考题 ______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。A．培训需求分析B．培训模式C．培训计划D．培训评估系统
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考题 培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核
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考题 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
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考题 培训课程系统中的输入不包括（）。A、学习者的需求分析B、教员C、教材D、培训模式
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考题 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
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考题 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A、组织整体分析法B、前瞻性培训需求分析模式C、绩效分析法D、培训需求的逻辑推理模式
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考题 培训需求的逻辑推理模式
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考题 需求分析模型产生的基础是（）并据此找到问题产生的原因。A、找到绩效差距B、找到盈利模式C、选择培训模式D、研究现场设备
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考题 试述绩效管理培训需求分析模式？
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考题 制定培训需求的流程主要包括（）A、培训需求确定B、培训需求调查C、培训需求分析D、培训需求公示E、培训需求完善
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考题 确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和（）的方式。A、问卷B、培训C、逻辑推理D、广告
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考题 （）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。A、工作分析模式B、动机分析模式C、问题分析模式D、逻辑推理模式
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考题 （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。A、问卷调查法B、逻辑推理模式C、面谈分析法D、客户调查法
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考题 设计培训课程的基本程序是（）A、明确课程目标B、制定课程标准C、规范考核评价D、分析培训需求E、确定教学模式
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考题 单选题（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。A 问卷调查法B 逻辑推理模式C 面谈分析法D 客户调查法
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考题 单选题没有培训需求，就不会有培训项目和培训活动，也不会有（）的开发。A 培训模式B 培训组织方式C 培训课程D 培训考核方式
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考题 单选题以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A 组织整体分析法B 前瞻性培训需求分析模式C 绩效分析法D 培训需求的逻辑推理模式
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考题 名词解释题前瞻性培训需求分析模式
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考题 单选题（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A 培训模式分析B 培训需求预测C 培训效果调研D 培训需求确定
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考题 问答题试述绩效管理培训需求分析模式？
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考题 单选题培训课程系统中的输入不包括（）。A 学习者的需求分析B 教员C 教材D 培训模式
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考题 单选题某公司确认客户需求通常可以采用问卷、普遍调查和（）的方式。A 当面交谈B 培训C 逻辑推理D 广告
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考题 单选题确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和（）的方式。A 问卷B 培训C 逻辑推理D 广告
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考题 多选题逻辑推理模式的推理过程包括了（）等阶段。A说明目前员工工作的现状B培训专家通过培训给予员工协助C消除员工心理上存在的障碍D要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因
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考题 问答题试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
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考题 多选题制定培训需求的流程主要包括（）A培训需求确定B培训需求调查C培训需求分析D培训需求公示E培训需求完善
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考题 单选题（）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。A 工作分析模式B 动机分析模式C 问题分析模式D 逻辑推理模式
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