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判断题
通过投射实验对人格进行测试时，被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。
A

对

B

错

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考题 【问题1】（8分）王工与被测方讨论被测件的测试计划时，在测试环境方面产生了分歧。王工认为：由于当前被测件的实验平台要用于系统联试，没有时间提供给测评工作，测评工作可在仿真环境下进行，没有必要非得在目标机环境下测试；而被测方认为：软件测评工作仅仅用仿真环境是不够的，不能真实反映软件特性，可根据需要安排在实验平台上进行。请对双方的意见进行分析，回答①~④问题：王工和被测方的意见 ① 。①A.都对B.王工正确而被测方不完全正确C.都不完全正确D.被测方正确而王工不完全正确你对有关测试环境的建议如下（请将建议填入答题纸的对应栏内）：1． ② ；2． ③ ；3． ④ 。
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考题 投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试() A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试
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考题 投射测试的不足之处在于（）。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间
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考题 下面是关于嵌入式软件测试方面的叙述，回答问题1和问题2，将解答填入答题纸的对应栏内。[说明]甲公司是一个专业的软件测评中心，承担了某机载软件测试任务。王工是该测试任务的负责人。用户指出，被测件是控制飞机飞行的关键软件，其安全性要求很高，必须按有关规定开展测评工作。王工与被测方讨论被测件的测试计划时，在测试环境方面产生了分歧。王工认为：由于当前被测件的实验平台要用于系统联试，没有时间提供给测评工作，测评工作司在仿真环境下进行，没有必要非得在目标机环境下测试；而被测方认为：软件测评工作仅仅用仿真环境是不够的，不能真实反映软件特性，可根据需要安排在实验平台上进行。 请对双方的意见进行分析，回答①～④问题： 王工和被测方的意见①。①A．都对B．王工正确而被测方不完全正确C．都不完全正确D．被测方正确而王工不完全正确 你对有关测试环境的建议如下(请将建议填入答题纸的对应栏内)：1．_________________________②_________________________2．_________________________③_________________________3．_________________________④_________________________
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考题 投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力 B.投射测试的重测信度较低 C.被试容易受施测的情境影响 D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同 E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
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考题 在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察 B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低 C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论 D.投射测试在应用时存在不便之处 E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
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考题 投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力 B.投射测试的重测信度较低 C.被试者容易受施测的情境影响 D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同 E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强
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考题 （ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。 A.职业人格测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.“大五”人格测试法
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考题 编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。A.评价量表法 B.投射法 C.自陈量表法 D.MBTI测试
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考题 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。A.评价量表法 B.自陈量表法 C.投射法 D.行为事件访谈法
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考题 对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。 A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.测试法
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考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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考题 通过投射实验对人格进行测试时，被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。
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考题 通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
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考题 测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。
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考题 黒盒测试根据测试者对问题的回答以确定测试对象是否是人，它也叫做（）A、塞尔测试B、丘奇测试C、中国屋测试D、图灵测试
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考题 投射测验法属于（）A、人格测试B、智力测试C、能力测试D、兴趣测试
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考题 测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的活动。A、标称值B、参考值C、真值D、主导实验室测量值
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考题 判断题测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。A 对B 错
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考题 单选题编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。A 评价量表法B 自陈量表法C 投射法D 行为事件访谈法
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考题 单选题测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的活动。A 标称值B 参考值C 真值D 主导实验室测量值
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考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
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考题 单选题测量审核是指由实验室对指定的被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的测量比对活动。A 标称值B 参考值C 真值D 主导实验室测量值
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考题 单选题首先提供一组描述人的个性或特质的词组和句子，然后让其他人通过对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。A 评价量表法B 自陈量表法C 投射法D 行为事件访谈法
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