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单选题
在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
A

建设性冲突

B

破坏性冲突

C

非现实性冲突

D

现实性冲突

参考答案

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考题 建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
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考题 建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致
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考题 两个或两个以上的行为主体因在特定问题上目标不一致、看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势就是（）A辩论B竞争C冲突D战斗
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考题 建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。
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考题 冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾A、行为期望B、观念期望C、目标期望D、情感期望
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考题 由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）A、目标冲突B、认知冲突C、情感冲突D、程序冲突
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考题 在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、非现实性冲突D、现实性冲突
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考题 多选题冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾A行为期望B观念期望C目标期望D情感期望
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考题 单选题建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知
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考题 多选题下列关于冲突哪些说法是正确的（）。A冲突发生于个人与组织之间B冲突是目标和利益不一致情况下发生的C冲突是一种静态的相互作用D单方面的态度和行为不构成冲突E冲突是在目标和利益一致情况下发生的
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考题 单选题建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）A 方法一致B 途经一致C 目标一致D 感情一致E 认知一致
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考题 单选题团队中认知冲突产生的原因包括（）A 意见不一致B 观点不一致C 看法不一致D 以上都有可能
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考题 问答题冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。这种看法正确吗？
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考题 判断题建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。A 对B 错
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考题 单选题两个或两个以上的行为主体因在特定问题上目标不一致、看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势就是（）A 辩论B 竞争C 冲突D 战斗
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考题 单选题项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A 建设性冲突B 破坏性冲突C 认识性冲突D 目标性冲突
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考题 单选题由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）A 目标冲突B 认知冲突C 情感冲突D 程序冲突
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