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单选题
优秀的企业文化会提高员工的（）。
A

判断力

B

背离度

C

忠诚度

D

奖赏度

参考答案

参考解析
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考题 优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。 A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对
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考题 企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
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考题 员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才 B:降低员工的流动率 C:塑造企业文化 D:提高员工的绩效 E:建立公平的薪酬体系
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考题 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A、有助于吸引优秀的员工B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C、有助于提高员工的公平感D、必然会产生较高的利润E、有利于激发员工的合作精神
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考题 一个优秀的企业文化，员工具有高度的自主性，企业对什么应该做、什么不应该做不作详细的规定。
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考题 企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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考题 企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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考题 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。
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考题 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
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考题 人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
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考题 内部控制目标实现的有效途径（）。A、建立优秀的企业文化B、提高员工的积极性C、认真领会成本效益原则D、管理层的全过程控制
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考题 提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）A、监控管理B、考勤管理C、薪酬管理D、督导管理
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考题 房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
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考题 优秀的企业文化会提高员工的（）。A、判断力B、背离度C、忠诚度D、奖赏度
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考题 打造优秀的企业文化，首先要注重塑造的是（）。A、企业核心价值观B、企业优秀的管理理念C、企业合理的人才激励制度D、企业员工的忠诚度
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考题 在建设优秀的企业文化过程中，（）是关键。A、董事会B、监事会C、管理层D、全体员工
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考题 单选题打造优秀的企业文化，首先要注重塑造的是（）。A 企业核心价值观B 企业优秀的管理理念C 企业合理的人才激励制度D 企业员工的忠诚度
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考题 多选题内部控制目标实现的有效途径（）。A建立优秀的企业文化B提高员工的积极性C认真领会成本效益原则D管理层的全过程控制
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考题 多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化
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考题 单选题企业进行培训的最终目的是（）A 员工的技能的提高B 企业绩效的提高C 员工行为的改变D 企业文化的形成
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考题 单选题下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A 培养员工能力B 提高企业效益C 灌输企业文化D 知识的提高
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考题 单选题在建设优秀的企业文化过程中，（）是关键。A 董事会B 监事会C 管理层D 全体员工
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考题 多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神
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考题 单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A 企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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