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判断题
案例研讨式培训方式主要特点是经济，其作用在于能够使受训人员各抒己见、群策群力研究问题的解决方法。
A

对

B

错

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更多 “判断题案例研讨式培训方式主要特点是经济，其作用在于能够使受训人员各抒己见、群策群力研究问题的解决方法。A 对B 错” 相关考题
考题 案例研讨法是引导受训者产生身临其境的感觉,使他们自己如同当事人一样去思考和解决问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。 A、辩论的能力B、表达的能力C、思辨的能力D、对问题的分析判断及解决问题能力
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考题 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。 A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组
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考题 ()是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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考题 ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
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考题 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力 C.适用基层以上管理人员 D.目的是训练他们具有良好的决策能力
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考题 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A:比较适宜于管理层人员的培训与开发 B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C:用集体讨论方式进行 D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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考题 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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考题 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。 A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法
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考题 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
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考题 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法
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考题 案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
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考题 下面关于案例培训说法正确的是（）A、案例培训法提供的情景是具体的，全方位的B、案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对C、案例的内容可以是虚构的D、案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验E、案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
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考题 （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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考题 案例研讨式培训方式主要特点是经济，其作用在于能够使受训人员各抒己见、群策群力研究问题的解决方法。
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考题 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A、对象不同B、两者的适用范围不同C、目的仅在于解决问题D、侧重于提高受训人员分析判断能力E、提高受训人员的问题解决能力
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考题 （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
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考题 单选题案例研讨法与讨论法不同点在于：通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受训人员（）。A 辨论的能力B 表达的能力C 思辨的能力D 对问题的分析判断及解决问题能力
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考题 单选题强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（　　）。A 授课法B 情景模拟法C 案例研究法D 网络培训法
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考题 单选题（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作研究培训法
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考题 单选题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。A 讲授法B 研讨法C 角色扮演法D 案例分析法
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考题 单选题首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。A 案例研究B 授课C 计划性指导D T小组
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考题 多选题案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A对象不同B两者的适用范围不同C目的仅在于解决问题D侧重于提高受训人员分析判断能力E提高受训人员的问题解决能力
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考题 单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A 运用案例研讨法的目的仅是解决问题B 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C 案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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考题 多选题下面关于案例培训说法正确的是（）A案例培训法提供的情景是具体的，全方位的B案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对C案例的内容可以是虚构的D案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验E案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
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考题 单选题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作研究培训法
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考题 单选题在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于案例研讨法（ ）。A 比较适宜于管理人员的培训与开发B 需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C 用集体讨论方式进行D 不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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