网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A

拓展训练

B

特别任务法

C

管理者训练

D

敏感性训练法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法” 相关考题
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
查看答案
考题 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
查看答案
考题 以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（ ）阶段。 A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于（　　） A．组织发展训练 B．晋升前的人际关系训练 C．新进人员的集体组织训练 D．外派人员的异国文化训练 E． 中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于（　　）。 A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派工作人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）A、视听教学B、操作示范法C、讲授培训法D、角色扮演法
查看答案
考题 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
查看答案
考题 在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A、沟通技巧训练B、写作能力训练C、工作流程培训D、创新思维培训
查看答案
考题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升
查看答案
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
查看答案
考题 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。A、操作技能的培训B、反应评估C、分析问题、解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 适用于全体员工的训练方式是（）A、研讨会B、技能训练C、计划培训D、临时培训
查看答案
考题 适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）A、头脑风暴B、视听教学C、教授法D、角色扮演
查看答案
考题 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A、角色行为能力的培训B、分析问题、解决问题能力的培训C、操作技能的培训D、晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 多选题敏感性训练法适用于（　　）。A组织发展训练B晋升前的人际关系训练C新进人员的集体组织训练D外派人员的异国文化训练E中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 单选题汽车服务企业进行人际关系技能培训时，可采用的培训方式是（）A 创新思维训练B 写作能力训练C 工作流程培训D 社交礼仪培训
查看答案
考题 单选题晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（　　）阶段。A 理论技能训练B 外出培训提高C 任职后训练D 激励训练
查看答案
考题 单选题在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）A 沟通技巧训练B 写作能力训练C 工作流程培训D 创新思维培训
查看答案
考题 单选题与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A 角色行为能力的培训B 分析问题、解决问题能力的培训C 操作技能的培训D 晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
查看答案
考题 单选题与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。A 操作技能的培训B 反应评估C 分析问题、解决问题能力的培训D 晋升前的人际关系训练
查看答案
考题 多选题人际关系能力的培训方法包括（　　）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E拓展训练
查看答案
考题 单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A 研讨会B 授课C 角色扮演法D 电影
查看答案
热门标签
最新试卷