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问答题
如何了解到所签订的劳动合同无效？
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考题
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
考题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
考题
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
考题
下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同
考题
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
考题
单选题根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同A
用人单位起草B
未经协商一致签订C
双方均同意D
未经工会讨论
考题
多选题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）A用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C未成年人签订的劳动合同D劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
考题
判断题员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。A
对B
错
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