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单选题
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
A

特征法

B

行为法

C

结果法

D

综合法

参考答案

参考解析
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考题 ()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
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考题 绩效考核的方法大致可归纳为()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
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考题 组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
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考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
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考题 绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
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考题 绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
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考题 结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
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考题 绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无
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考题 （）用于评价对绩效有价值的员工素质。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
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考题 （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
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考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
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考题 单选题在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）A 行为法B 平衡法C 观察法
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考题 多选题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题绩效评价方法不包括？（）A 特征法B 行为法C 排除法D 结果法
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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 比较法D 图评价尺度法
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考题 单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A 特征法B 行为法C 结果法D 综合法
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考题 单选题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A 特征法B 行为法C 结果法D 综合法
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考题 单选题下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A 关键事件法B 强制分布法C 行为锚定等级评价法D 特征法
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考题 单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A  特质法B  行为法C  结果法D  无
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A 特质导向法；B 行为导向法；C 结果导向法；D 目标导向法。
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