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判断题
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
A

对

B

错

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考题 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划 B.员工培训课程 C.员工培训设计 D.员工课程辅导
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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考题 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A、人力资源工作B、招聘工作C、考核工作D、培训工作
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考题 开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
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考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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考题 多选题职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A招聘B考核C选拔D培训E其他
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考题 单选题企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A 人力资源工作B 招聘工作C 考核工作D 培训工作
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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考题 单选题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A 招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B 在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C 招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D 应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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