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判断题
岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。
A

对

B

错

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考题 将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A.岗位描述 B.工作分析C.岗位分类 D.工作评价
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考题 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
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考题 工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围
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考题 岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。A、货币工资B、实物报酬C、社会保险D、优秀评选E、荣誉证书
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考题 下列不属于岗位工资需体现的要素是（）A、岗位的责任、价值B、岗位的技能要求C、岗位的工作环境D、工龄
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考题 Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。A、岗位工资2000 AND岗位工资3000B、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D、岗位工资=2000 OR岗位工资=3000
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考题 绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。
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考题 （）属于组合工资结构。A、岗位技能工资B、能力资格工资C、岗位效益工资D、技术等级工资E、薪点工资
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考题 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
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考题 事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
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考题 岗位工资是按（）的责任大小。
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考题 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
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考题 影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
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考题 将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价
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考题 岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。
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考题 多选题岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。A货币工资B实物报酬C社会保险D优秀评选E荣誉证书
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考题 单选题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A 岗位纵向分类B 岗位横向分类C 岗位结构分类D 岗位层次分类
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考题 单选题下列不属于岗位工资需体现的要素是（）A 岗位的责任、价值B 岗位的技能要求C 岗位的工作环境D 工龄
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考题 多选题一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。A工作性质B工作的繁简难易C工作责任大小D任务轻重E个人能力
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考题 判断题“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。A 对B 错
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考题 填空题岗位工资是按（）的责任大小。
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考题 单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。A 岗位工资＋能力工资B 岗位工资＋计件工资C 岗位工资＋年终奖D 岗位工资＋提成工资
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考题 判断题绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。A 对B 错
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考题 单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A 资历工资制度B 岗位工资制度C 能力工资制度D 绩效工资制度
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