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多选题
一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。
A
工作性质
B
工作的繁简难易
C
工作责任大小
D
任务轻重
E
个人能力
参考答案
参考解析
解析：
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考题
根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
考题
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.A、能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
考题
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
考题
单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A
能级原则B
最优化原则C
标准化原则D
系统原则
考题
单选题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A
岗位纵向分类B
岗位横向分类C
岗位结构分类D
岗位层次分类
考题
单选题岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是（）A
岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定B
岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的C
岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职D
岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整
考题
单选题根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A
岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B
功能大的岗位，其能级就高；反之就低C
根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D
岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
考题
多选题下面关于能级层序原理说法正确的是（）.A能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大C各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程D岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
考题
单选题在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）A
岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B
功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低C
各种岗位有不同的能级D
岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
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