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判断题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
A

对

B

错

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考题 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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考题 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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考题 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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考题 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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考题 人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
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考题 人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
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考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）A 对B 错
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考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 无领导小组讨论
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考题 多选题公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
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考题 判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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考题 判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A 对B 错
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考题 多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
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考题 判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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