考题
工作岗位评价的方法包括
A序列法B分类法C评分法D因素比较法
考题
以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法
考题
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
考题
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法
考题
常用的岗位评估方法有()。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为()A、岗位排序法B、岗位分类法C、因素比较法D、评分法
考题
岗位评价方法中成本相对较低的是()A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
考题
下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
考题
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法()A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
多选题常用的岗位评估方法有()。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
多选题下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
考题
多选题以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
考题
单选题以下哪个是目前最流行的岗位评估办法()A
岗位参照法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
单选题在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()A
因素比较法B
岗位分类法C
岗位排序法D
评分法
考题
单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
单选题在岗位评估过程中,最简单的评估方法是()A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为()A
岗位排序法B
岗位分类法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。A
岗位参照法B
评分法C
因素比较法D
分类法