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通常来说,哪些方面决定着员工的工作业绩()。
- A、态度
- B、知识
- C、容貌
- D、技巧
参考答案
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考题
企业薪酬管理的目标不包括()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
考题
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A、考虑员工特点B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
考题
从控制角度而言,工作的描述的关键要素在于他们()。A、提供如何工作的说明和明确的授权B、对于员工来说是更新的,文档化,并且容易得到C、沟通管理者的具体工作业绩预期D、确立员工行为的责任和义务
考题
单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A
由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B
应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C
新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D
鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价
考题
单选题从控制角度而言,工作的描述的关键要素在于他们()。A
提供如何工作的说明和明确的授权B
对于员工来说是更新的,文档化,并且容易得到C
沟通管理者的具体工作业绩预期D
确立员工行为的责任和义务
考题
单选题企业薪酬管理的目标不包括()。A
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D
员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
考题
问答题员工对公平的感受通常包括哪些方面?
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