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学习能力表现在不断提高你的学习层次,学习的最高层次是()。

A.视野层面

B.方法层面

C.知识层面

D.问题层面

参考答案

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考题 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
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考题 以下哪项不是幼儿园管理的层次() A.年级组层面B.园级层面C.班级层面D.家长层面
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考题 团体效果评估的层面包括（ ）。A．反应层面B．学习层面C．行为层面D．结果层面
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考题 (2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
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考题 财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层面和学习与成长层面。
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考题 培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
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考题 平衡计分卡的四个层次依次是（）。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
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考题 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
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考题 创新战略的层面有（）。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程D、学习与成长层面
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考题 多选题团体效果评估的层面包括（　　）。A反应层面B学习层面C行为层面D结果层面
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考题 单选题平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A 财务层面B 客户层面C 内部运营层面D 学习与发展层面
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考题 判断题财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层面和学习与成长层面。A 对B 错
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考题 单选题平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
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