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劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位的规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
参考答案
更多 “劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的” 相关考题
考题
用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。
A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
考题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
考题
依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
考题
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
考题
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括()。A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C . 劳动者因工负伤，成为残疾人
D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不愿改正
E . 用人单位经济性裁员
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
考题
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C、劳动者因工负伤，成为残疾人D、用人单位经济性裁员E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同
考题
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
考题
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、严重失职，给用人单位造成重大损害的B、营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、被依法追究刑事责任的
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
考题
多选题下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
考题
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A
可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B
可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C
不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D
不能解除合同，须经用人单位同意
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期内被证明不符合录用条件的C严重违反用人单位规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
多选题根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
考题
多选题下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。A劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任B劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C劳动者因工负伤，成为残疾人D用人单位经济性裁员E劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
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