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人才交流市场形成后，它的作用是（）

  • A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解
  • B、人人都可以自由选择喜欢的职业
  • C、人才资源的配置使用趋向合理
  • D、人才的作用得到发挥

参考答案

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考题 加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势,要让()在专业技术人才的资源配置当中发挥真正的作用。 A.市场B.政府C.高校D.企业
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考题 人才资源规划的内容包括:() A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划
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考题 使用是人才资源作用得以发挥的关键环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容? A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论
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考题 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才资源使用的意义包括() A.使用是人才资源的意义所在B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节
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考题 人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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考题 人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（　　）。 A.使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解 B.使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥 C.调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性 D.使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性
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考题 （ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理 B.人才资源流动 C.人才资源配置 D.人力资源开发
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考题 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。A对B错
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考题 《深圳经济特区人才工作条例》指出，突出市场导向，坚持以用为本，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，完善人才供求、价格和竞争机制，保障和落实用人单位（）。A、选择权B、自主权C、知情权D、自由权
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考题 必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。A、“人才资源是第一资源”B、“人才资源是最重要的资源”C、“人才资源是发展决定性资源”D、“人才资源是深化改革的重要资源”
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考题 人才资源的开发中，使用性开发指（）。A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才
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考题 人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（）。A、使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解B、使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥C、调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性D、使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性
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考题 《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出，根据完善社会主义市场经济体制的要求，推进人才市场体系建设，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，促进人才资源有效配置。这体现的经济学道理是（） ①国家的宏观调控在人才资源配置中起基础性作用 ②要建立以市场调节为主、国家宏观调控为辅的人才配置机制 ③人才作为经济社会发展的第一资源，在完善社会主义市场经济体制时必须合理配置 ④人才资源的配置根本途径是政府的计划调节A、①③B、②③C、③④D、①②
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考题 人才资源的效益主要表现在（）。A、人才资源的自身发展效益B、人才资源所产生的经济效益C、人才资源所产生的社会效益D、人才资源所产生的世界效益
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考题 传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A、恰当B、适当C、恰当合理D、科学合理
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
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考题 人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）。A、人才培养B、人才引进C、人才流动D、人才使用
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考题 人才资源战略包括（）等方面。A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地
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考题 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
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考题 单选题人才资源的开发中，使用性开发指（）。A 人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B 通过教育和培训来培养人才C 制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D 合理使用人才，使人尽其才
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考题 单选题人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）A 人才使用B 人才培养C 人才流动D 人才引进
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考题 判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。A 对B 错
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考题 单选题必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。A “人才资源是第一资源”B “人才资源是最重要的资源”C “人才资源是发展决定性资源”D “人才资源是深化改革的重要资源”
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考题 单选题传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A 恰当B 适当C 恰当合理D 科学合理
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考题 多选题关于人才流动管理的，下列说法错误的有（　　）。A人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动B探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动C根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制D人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序E加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
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