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公司因故无法按期支付工资的，应于工资支付日的前（）日公告通知员工。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
- E、5
- F、6
参考答案
更多 “公司因故无法按期支付工资的，应于工资支付日的前（）日公告通知员工。A、1B、2C、3D、4E、5F、6” 相关考题
考题
甲于2018年3月8日进入未来科技公司工作,2018年10月11日公司与其订立了书面劳动合同。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()
A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资C.公司无需支付甲二倍工资D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资
考题
甲与未来科技有限公司订立的书面劳动合同于2018年4月12日到期,到期后,甲仍在公司工作至2019年5月12日。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()
A.公司应当向甲支付2018年9月13日至2019年4月12日的二倍工资B.公司应当向甲支付2018年5月13日至2019年4月12日的二倍工资C.公司应当向甲支付2018年5月12日至2019年4月10日的二倍工资D.公司自2019年4月11日起与甲视为订立了无固定期限劳动合同，故无需支付二倍工资
考题
某公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉，法庭判决其2006年8月5日前支付农民工工资5万元，但该公司在判决规定的支付日期截止日期没有支付，则农民工可以在（）之前申请强制执行。A、2006年9月5日
B、2007年2月5日
C、2007年8月5日
D、2008年8月5日
考题
通过计算机化的工资支付系统开展工作的工资支付人员，为两位员工提高了小时支付率，并和他们共同分享多支付的工资。下列( )可以最好地防范这种不法行为。A.要求所有工资支付记录以标准格式记录
B.在工资支付部门，除了主管人员，别人无法接触到主工资支付记录
C.将每个人的工资率记录同年度的工资支付系统的工资率进行核对
D.部门主管每月对工资成本进行监控
考题
某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C 、 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D 、 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
考题
某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
考题
下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单B、工资可以以实物或有价证券的形式支付C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付D、工资至少每月支付一次
考题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
考题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
考题
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A
公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬B
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资C
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资D
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
考题
单选题2017年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是（）。A
9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢是国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可以多一点时间筹集资金B
建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量C
安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额D
建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
考题
多选题下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。A用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付D工资至少每月支付一次
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。[2011年真题]A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A
企业可按月也可按季度向员工支付工资B
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
考题
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A
王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可B
王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资C
公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资D
公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
考题
单选题某公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉，法庭判决其2006年8月5日前支付农民工工资5万元，但该公司在判决规定的支付截止日期前没有支付，则农民工可以在（）之前申请强制执行。A
2006年9月5日B
2007年2月5日C
2007年8月5日D
2008年8月5日
考题
多选题关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。A公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
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