考题
( )是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓,下属可以随机应变,零活儿有创造性地处理工
A、柔性授权B、弹性授权C、制约授权D、刚性授权
考题
( )是指上级将某项任务的职权分解售给两个或以上的子系统,使得子系统之间互相制约、相互监督以及取长补短。
A、弹性授权B、刚性授权C、制约授权D、柔性授权
考题
领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( )
A.制约授权法B. 目标授权法C. 弹性授权法D. 不充分授权法
考题
何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力A、目标授权法B、不充分授权法C、逐渐授权法D、制约授权法E、充分授权
考题
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
考题
科学授权的模式主要有()。
A、充分授权模式B、有限授权模式C、制约授权模式D、弹性授权模式E、完全授权模式
考题
在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（ ）。A．动态授权B．灵活授权C．不充分授权D．制约授权
考题
IT系统维护人员权限原则包括()。A、工作相关B、最大授权C、最小授权D、权限制约
考题
根据授权的程度，授权的类型不包括（ ）。A.充分授权
B.制约授权
C.弹性授权
D.部分授权
考题
管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（ ）。A.目标授权法
B.充分授权法
C.制约授权法
D.弹性授权法
E.逐渐授权法
考题
下面对授权说法正确的是（ ）。A、授权体现了ABIS中“会计岗位责任分离、相互制约”的原则B、授权是根据业务种类的重要性和风险程度以及金额大小进行设定的C、授权是柜面业务重要的岗位制约措施D、授权的实质是审核业务的真实性、合规性、准确性
考题
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权
考题
严格按照业务流程岗位制约要求和分级授权管理规定，对大额存款进行授权复核控制，防止“一手清”（）
考题
上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权
考题
领导者授权的方式主要有（）。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法
考题
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
考题
根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
考题
当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权
考题
强化对行政权力制约，要加强对权力集中的部门和岗位的监督制约，实行（），严格实行轮岗制度，强化内容流程控制。A、分岗设权B、分事行权C、分级授权D、分部门授权
考题
单选题管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A
目标授权法B
充分授权法C
弹性授权法D
制约授权法E
引导授权法
考题
多选题IT系统维护人员权限原则包括（）。A工作相关B最大授权C最小授权D权限制约
考题
多选题强化对行政权力制约，要加强对权力集中的部门和岗位的监督制约，实行（），严格实行轮岗制度，强化内容流程控制。A分岗设权B分事行权C分级授权D分部门授权
考题
单选题何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力（）A
目标授权法B
不充分授权法C
逐渐授权法D
制约授权法E
充分授权
考题
单选题上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。A
充分授权B
不充分授权C
弹性授权D
制约授权
考题
单选题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A
充分授权法B
目标授权法C
弹性授权法D
制约授权法E
不充分授权