考题
职务扩大化是指对员工现有工作提出挑战,赋予新的责任,使其快速成长适应新的职位,从而达到开发的目的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作扩大化是为了克服工作的不明确性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换
考题
职位设计的基本原则有( )。
A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
考题
把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、职位分享D、职位轮换
考题
在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
考题
下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）A、职位轮换B、职位丰富化C、工作再造D、职位扩大化E、职位拓展
考题
职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
考题
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
考题
（）不属于改进岗位设计的基本内容。A、岗位工作扩大化与丰富化B、岗位职位明确化C、劳动环境的优化D、岗位工作的满负荷
考题
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A、工作团队B、职位丰富化C、职位轮换D、职位扩大化
考题
为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化D、工作团队E、职位细分化
考题
工作扩大化的主要方式不包括（ ）。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位的工作内容
考题
什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
考题
单选题（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A
薪酬测试B
薪酬调查C
职位评价D
职位调查
考题
单选题以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A
工作专业化B
工作丰富化C
工作扩大化D
工作轮换
考题
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
单选题为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A
工作团队B
职位丰富化C
职位轮换D
职位扩大化
考题
单选题把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）A
工作扩大化B
工作丰富化C
职位分享D
职位轮换
考题
单选题不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A
工作专业化B
工作扩大化C
工作丰富化D
工作轮换
考题
单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A
职位专业化B
职位扩大化C
职位丰富化D
职务轮换
考题
多选题为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A职位扩大化B职位轮换C职位丰富化D工作团队E职位细分化