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单选题
管理者面对下属时，其角色定位正确的是（）？
A

内部服务者

B

公司代言人

C

协助者

D

受训者

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考题 下列不属于管理者人际角色定位的是() A、监督者B、代表人C、领导者D、联络者
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考题 在改善人际沟通时应注意 ( ) A. 沟通时注意控制自己的情绪B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导
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考题 车间主任层级的生产管理人员，要把自己的角色定位为（）A、企业领导者B、高层管理者C、终端决策管理者D、终端执行管理者
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考题 管理者面对下属时，其角色定位正确的是（）？A、内部服务者B、公司代言人C、协助者D、受训者
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考题 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
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考题 “一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）A、这种看法有一定的正确性，因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B、这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应该很繁忙C、这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性的工作，当D、这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
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考题 当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）A、更快地增加B、减少C、更慢地增加D、不变
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考题 以下不属于"八星药剂师"角色定位的是（）A、管理者B、创业者C、终身学习者D、研究者
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考题 在基金管理业务中、证券公司的角色定位只能是管理者，管理已经发行的基金。（　）
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考题 单选题当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）A 更快地增加B 减少C 更慢地增加D 不变
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考题 单选题管理幅度是指（　　）。A 管理者直接领导下属的数量B 管理者领导的下属的总数量C 管理者领导的下属的管理层次数D 管理者间接领导下属的数量
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