职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容（请给出正确答案）

参考答案

更多 “职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。” 相关考题

考题帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

查看答案

考题职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配

查看答案

考题与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论

查看答案

考题帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

查看答案

考题人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

查看答案

考题帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

查看答案

考题功利论分为两种类型：（）功利主义与（）功利主义

查看答案

考题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型

查看答案

考题人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、罗森塔尔理论

查看答案

考题人职匹配理论中最有影响力的是（）。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论

查看答案

考题图像匹配导航分为（）两种导航类型。A、原图匹配和实时图匹配B、原图匹配和地形匹配C、景像匹配和实时图匹配D、地形匹配和景像匹配

查看答案

考题人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配

查看答案

考题对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。A、职业匹配理论B、职业发展理论C、人职匹配论D、职业教育理论

查看答案

考题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论

查看答案

考题简述人的气质类型与职业的匹配。

查看答案

考题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

查看答案

考题人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。

查看答案

考题帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配

查看答案

考题人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论

查看答案

考题问答题简述人的气质类型与职业的匹配。

查看答案

考题单选题对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。A 职业匹配理论B 职业发展理论C 人职匹配论D 职业教育理论

查看答案

考题多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配

查看答案

考题单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A 特性评价B 职业因素分析C 个人特性与职业因素的匹配D 人格类型与职业类型

查看答案

考题单选题图像匹配导航分为（）两种导航类型。A 原图匹配和实时图匹配B 原图匹配和地形匹配C 景像匹配和实时图匹配D 地形匹配和景像匹配

查看答案

考题多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论

查看答案

考题单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论

查看答案

考题单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A 职业生涯周期理论B 职业一人员匹配理论C 人格类型一职业类型匹配理论D 职业锚理论

查看答案

热门标签

网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

更多 “职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。” 相关考题

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：