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内部招聘的优缺点包括（）

  • A、准确性高和适应较快
  • B、节约经费
  • C、制造矛盾和抑制创新
  • D、保持组织的稳定性
  • E、为企业树立良好的形象

参考答案

更多 “内部招聘的优缺点包括（）A、准确性高和适应较快B、节约经费C、制造矛盾和抑制创新D、保持组织的稳定性E、为企业树立良好的形象” 相关考题
考题 招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在() A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。C.有利于增强企业的创新能力。D.有利于树立良好的企业形象。
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考题 相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
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考题 内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低
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考题 内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
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考题 在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
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考题 内部招聘的优点主要有()。A:准确性高 B:激励性强 C:费用较低 D:有利于树立形象 E:有利于团结协作
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考题 内部招募的优点包括( )。A:准确性高B:成本较高C:适应较快D:激励性强E:费用较低
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考题 外部招聘的优点包括（　　）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才
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考题 内部招聘的优点包括( )A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。 A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才
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考题 外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快 B:有利于招聘一流人才 C:带来新思想 D:有利于树立良好形象 E:带来新方法
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考题 内部招聘的优点包括（）。A对人员了解全面B选择准确性高C适应更快D来源广E鼓舞士气
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考题 内部招聘的特点不包括（）A、适应较快B、有利创新C、制造矛盾D、节约经费
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考题 外部招聘的特点不包括（）A、为企业树立良好的形象B、决策风险大C、招聘成本低D、有利于招聘到一流人才E、提高内部员工的积极性
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高B、缓和内部竞争，协调内部关系C、快速适应工作D、来源广，选择面大
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考题 企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。A、保持组织内部的稳定性B、降低员工的流失可能性C、提高员工的忠诚度D、减少识人用人的失误E、节约招聘费用
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考题 下列不符合内部招聘特点的是（）。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
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考题 单选题内部招聘的特点不包括（）A 适应较快B 有利创新C 制造矛盾D 节约经费
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 多选题外部招聘的特点不包括（）A为企业树立良好的形象B决策风险大C招聘成本低D有利于招聘到一流人才E提高内部员工的积极性
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考题 单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A 树立组织形象B 有利于吸收新观点C 有利于招到高质量人才D 选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 多选题外部招募的优势主要体现在（）。A适应性较快B有利于招聘一流人才C带来新思想D有利于树立良好形象E带来新方法
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考题 多选题内部招聘的优缺点包括（）A准确性高和适应较快B节约经费C制造矛盾和抑制创新D保持组织的稳定性E为企业树立良好的形象
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考题 多选题内部招聘的优点不包括（　　）。A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快
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