考题
内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用
考题
企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
考题
()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。
A、内部招聘B、个人推荐C、外部招聘D、猎头公司
考题
内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低
考题
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体
考题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左
考题
内部晋升制的作用不包括（ ）A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
考题
内部招聘的优点不包括（ ）。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
考题
内部招聘的优点包括( )A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
考题
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
考题
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法
考题
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
考题
外部招聘的特点不包括（）A、为企业树立良好的形象B、决策风险大C、招聘成本低D、有利于招聘到一流人才E、提高内部员工的积极性
考题
内部招聘的优缺点包括（）A、准确性高和适应较快B、节约经费C、制造矛盾和抑制创新D、保持组织的稳定性E、为企业树立良好的形象
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
考题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
考题
内部招聘的优势有（）。A、招聘的风险较低，成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气，激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐
考题
下列不符合内部招聘特点的是（）。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
考题
单选题内部招聘的特点不包括（）A
适应较快B
有利创新C
制造矛盾D
节约经费
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A
组织创新B
培养员工的忠诚度C
促进团结、清楚矛盾D
激励员工，鼓励士气
考题
单选题（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。A
内部招聘B
个人推荐C
外部招聘D
猎头公司
考题
多选题外部招聘的特点不包括（）A为企业树立良好的形象B决策风险大C招聘成本低D有利于招聘到一流人才E提高内部员工的积极性
考题
多选题内部招聘的优势有（）。A招聘的风险较低，成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气，激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐
考题
多选题内部招聘的优缺点包括（）A准确性高和适应较快B节约经费C制造矛盾和抑制创新D保持组织的稳定性E为企业树立良好的形象
考题
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A
外部招聘更节约成本B
岗位空缺应优先考虑内部晋升C
内部晋升更有助于创新D
外部招聘更有助于提升员工士气
考题
多选题内部招聘的优点不包括（ ）。A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快