考题
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我：考评
考题
绩效考评的类型有( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评E．外人考评
考题
辅导下属适合采用（ ）。
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
考题
一般而言，( )较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
考题
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
考题
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
考题
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.外人考评
考题
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评
考题
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
考题
绩效考评的类型有（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评
考题
（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
考题
绩效考核按其主体分，其形式有（）。A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
考题
民主考评必须坚持（）相结合的方法。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、群众监督
考题
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。A、10％B、20％C、30％D、50％
考题
绩效考评过程中，考评形式可以为（）A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
考题
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
考题
单选题（）对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
自我考评
考题
单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
自我考评
考题
单选题一般而言，（）较为客观。A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
自我考评
考题
单选题（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A
上级考评B
同级考评C
下级考评D
自我考评
考题
多选题绩效考核按其主体分，其形式有（）。A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评E客户考评
考题
多选题绩效考评的类型有（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评