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培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的（）。

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考题 管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。 A.培训层级B.培训对象C.时间段D.时间长短
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考题 以岗位技能培训为中心,是保险公司员工培训的主要内容的培训是()。 A.中层职能部门培训B.高级管理人员培训C.基层工作人员培训D.专业技术人员培训
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考题 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
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考题 矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训
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考题 管理者对员工的内部培训包括（）A、上岗培训和专题培训B、在岗培训和教育科研培训C、上岗培训和学历培训D、在岗培训和专题培训
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考题 《HSE需求培训管理规定》：（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。A、直线领导B、班长C、车间主任D、技术员
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考题 《HSE培训管理规定》具备培训师选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员、安全员和技能人员，通过培训师培训技巧的培训，掌握培训的方法和技巧（TTT），经过（）认定方能成为兼职培训师。A、厂办公室B、质量安全环保科C、生产运行科
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考题 培训计划应优先考虑（），最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用。A、在岗培训B、集中培训C、脱产培训D、付班培训
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考题 各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师。
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考题 具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工，通过培训技巧的培训，掌握培训方法和技巧后，由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。
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考题 培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的（）。
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考题 按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A、公司经理培训B、基层经理培训C、高端人才培训D、专业技术人员培训E、一般员工培训
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考题 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
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考题 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
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考题 （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A、人职培训B、能力培训C、职前培训D、试用培训
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考题 直线领导应保证（），并提供培训后在岗的辅导。
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考题 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。
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考题 员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定
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考题 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、短期培训
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考题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A、教师的教学经验B、管理人员工积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神
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考题 培训对象分为（）A、管理人员B、专业技术人员C、高级人才D、基层员工培训
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考题 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。A、公司经理培训B、基层经理培训C、专业技术人员培训D、临时培训E、一般员工培训
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考题 多选题按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A公司经理培训B基层经理培训C高端人才培训D专业技术人员培训E一般员工培训
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考题 多选题培训对象分为（）A管理人员B专业技术人员C高级人才D基层员工培训
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考题 单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A 在职人员B 新员工C 基层、中层管理人员D 高层管理人员
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考题 单选题（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A 人职培训B 能力培训C 职前培训D 试用培训
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考题 单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A 高层管理人员B 基层管理人员C 专业技术人员D 一般员工
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考题 单选题员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。A 在岗培训B 岗前培训C 脱产培训D 短期培训
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