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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

  • A、问卷法
  • B、面谈法
  • C、关键事件法
  • D、观察法

参考答案

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考题 ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法
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考题 以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
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考题 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
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考题 在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法
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考题 最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法
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考题 下列属于工作分析的方法的有（）A、实地观察法B、问卷调查法C、工作日记法D、马尔可夫法E、关键事件法F、面谈法
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考题 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
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考题 通用性职位分析方法主要有（）A、问卷法B、访谈法C、关键事件法D、工作日志法E、观察法
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考题 工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
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考题 （　）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
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考题 应用最为广泛的工作分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
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考题 （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
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考题 工作分析的方法（）A、观察法B、面谈法C、管理人员会议法D、关键事件法E、工作抽样法
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考题 （）是岗位分析中最常用的一种方法。A、面谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作实践法
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考题 通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
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考题 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷调查法E、文献法
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考题 工作分析的方法主要有（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、现场工作日记法E、能力要求发F、关键事件法
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考题 工作分析的方法有下列中的（）A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日记法E、工作参与法F、关键事件法
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考题 岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
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考题 多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
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考题 多选题工作分析的方法主要有（）A访谈法B观察法C问卷法D现场工作日记法E能力要求发F关键事件法
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考题 单选题应用最为广泛的工作分析方法是（）A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 关键事件法
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考题 多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法
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考题 多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
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考题 单选题在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A 参与法B 关键事件法C 问卷调查法D 观察法
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考题 单选题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）A 问卷法B 面谈法C 关键事件法D 观察法
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考题 单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 关键事件法
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