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（请给出正确答案）
关于沟通以下描述正确的是（）
- A、批评就是自己要证明对方是错的
- B、批评没法让对方知道错误带出的结果是什么
- C、批评可以鞭策他人进步
- D、沟通中，鼓励比批评更加有效
参考答案
更多 “关于沟通以下描述正确的是（）A、批评就是自己要证明对方是错的B、批评没法让对方知道错误带出的结果是什么C、批评可以鞭策他人进步D、沟通中，鼓励比批评更加有效” 相关考题
考题
有关批评与自我批评的说法中正确的是()①批评是主观条件,其主体是他人②自我批评是客观条件,其主体是自我③批评就是教育,自我批评就是自我教育④批评与自我批评,实际上是两种不同的教育方法()
A、③④B、①②④C、①②③D、①②③④
考题
关于“保龄球效应”的描述错误的是?()
A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B、赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C、如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D、相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
考题
在真诚而又巧妙的批评中，可以较全面地了解对方犯错误的原因，更有针对性地帮助对方的方式是( )。A．要选择一个适合的场合B．批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动C．就一事论一事D．倾听对方的解释，并站在对方的立场上分析对方犯错误的原因
考题
关于有效沟通的方法，不正确的是A、用30%～60%的时间注视对方的面部
B、关注对方的语言和非语言行为
C、减少聆听时间，保持快速的判断
D、交谈中不打断、批评他人
E、沟通应有明确的目的
考题
关于有效沟通的方法，不正确的是A.交谈中不打断、批评他人
B.减少聆听时间，保持快速的判断
C.用30%～60%的时间注视对方的面部
D.关注对方的语言和非语言行为
E.沟通应有明确的目的
考题
下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。A、批评原则是：少批评，私下批评B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
考题
下列关于有效沟通表述正确的是（）A、工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。B、提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。C、学会换位思考，注重关心他人。D、对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
考题
在批评别人的时候，如果习惯于用“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这是批评的一种艺术，即（）A、批评注意场合B、从赞扬和诚心的感谢入手C、批评应针对现在，不要翻旧帐D、批评对事不对人
考题
俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）A、在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈B、批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上C、每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题D、以上说法都正确
考题
单选题关于有效沟通的方法，不正确的是（）A
沟通应有明确的目的B
用30%～60%的时间注视对方的面部C
关注对方的语言和非语言行为D
减少聆听时间，保持快速的判断E
交谈中不打断、批评他人
考题
多选题下列关于有效沟通表述正确的是（）A工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。B提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。C学会换位思考，注重关心他人。D对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
考题
单选题关于有效沟通的方法，错误的是（）。A
沟通应有明确的目的B
用30%～60%的时间注视对方的面部C
关注对方的语言和非语言行为D
减少聆听时间，保持快速的判断E
交谈中打断、批评他人
考题
判断题在批评时，要注意批评对方的行为，而不是人格。A
对B
错
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