考题
资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法
考题
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
比较分析法包括( )。
A、横向比较法B、纵向比较法C、连环替代法D、比率分析法
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
考题
（ ）可以分析出工作绩效的差距。A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
考题
（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
考题
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
考题
相对估值法亦称（ ）。A.可比公司法
B.市盈率倍数法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
资源开发战略的研究方法是（）A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
考题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法
考题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
比较分析法可具体分为（）。A、系统比较法B、纵向比较法C、分类比较法D、横向比较法
考题
多选题资源开发战略的研究方法是（）A纵向比较法或历史比较法B横向比较法或水平比较法C时空关联比较法D投入产出法E对比分析法
考题
单选题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A
目标比较法B
水平比较法C
横向比较法D
纵向比较法
考题
多选题（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A目标比较法B纵向比较法C水平比较法D组合比较法E横向比较法
考题
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
考题
多选题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法