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对于需求构成的分析,对追求需求满足的动机与行为的研究,对人的激励的研究,都为管理主体()管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
- A、行为科学
- B、管理科学
- C、现代管理
- D、科学管理
参考答案
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考题
需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()
A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
考题
分析型CRM不可以满足银行需求的是()。A、满足银行对过程管理的需求B、满足银行对客户状态、客户行为分析的需求C、满足银行对客户成本分析的需求D、保证银行和客户都能得到完整、准确和一致的信息
考题
根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为()A、需求→动机→行为→满足B、动机→需求→行为→满足C、行为→动机→需求→满足D、需求→行为→动机→满足
考题
关于激励理论,下列说法正确的是()。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后,才会追求更高层次的需求
考题
单选题根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为()A
需求→动机→行为→满足B
动机→需求→行为→满足C
行为→动机→需求→满足D
需求→行为→动机→满足
考题
单选题分析型CRM不可以满足银行需求的是()。A
满足银行对过程管理的需求B
满足银行对客户状态、客户行为分析的需求C
满足银行对客户成本分析的需求D
保证银行和客户都能得到完整、准确和一致的信息
考题
单选题随着人们对人力资源重要性认识的深化,激励在管理中的地位也越来越重要,但也不能盲目激励,激励的依据是()。A
“行为—动机—需求”的过程B
“动机—行为—需求”的过程C
“需求—动机—行为”的过程D
“需求—行为—动机”的过程
考题
判断题行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励,研究人性问题和领导方式等。A
对B
错
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